• Contratação laboral
  • Despedimentos disciplinares e por causas objectivas
  • Pactos de exclusividade, não concorrência e confidencialidade.
  • Sistemas de retribuição: cálculo de folhas de pagamento e seguros sociais
  • Reestruturações de pessoal
  • Expedientes de regulação de ocupação
  • Auditorias e due diligence laboral
  • Negociação colectiva e mediação em conflitos colectivos.
  • Procedimentos perante a jurisdição social e contenciosaadministrativa
  • Inspecções de trabalho
  • Trabalhadores deslocados no estrangeiro.

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