• Kündigungen aufgrund von Vertragsverletzung und aufgrund objektiver Gründe.
  • Schadensersatzforderungen und Gehaltsgarantiefonds.
  • Änderung der Arbeitsbedingungen. Funktionelle und geographische Mobilität.
  • Kurzarbeitszeitregelung (ERE).
  • Beratung bei Arbeitskonflikten und Klagen bei Sozialgerichten.
  • Pensionen: Rente und Invalidität.
  • Arbeitsunfälle und Berufskrankheit.

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