• Pactos de exclusividad, no competencia y confidencialidad.
  • Sistemas de retribución: cálculo de nóminas, seguros sociales, diseño de políticas retributivas y sistemas de retribución variable.
  • Despidos disciplinarios y por causas objetivas.
  • Restructuraciones: expedientes de regulación de empleo (ERE) y restructuraciones de personal, suspensión de contratos de trabajo, modificación de las condiciones de trabajo, reducción de jornada, reducción de salarios y traslados.
  • Auditorias y due diligence laboral.
  • Negociación colectiva y mediación en conflictos colectivos: asesoramiento e interlocución ante los representantes de los trabajadores (comités de empresa, delegados de personal), intervención en huelgas, cierres y otras reivindicaciones laborales.
  • Procedimientos ante la jurisdicción social y contenciosa-administrativa.
  • Inspecciones de trabajo: preparación, defensa ante procedimientos sancionadores, liquidación de cuotas de seguridad social.
  • Trabajadores desplazados al extranjero: análisis, estrategia y diseño de planes de expatriaciones fiscales y laborales.