• Licenciements disciplinaires ou pour motif objectif.
  • Réclamations d’indemnités et fonds de garantie des salaires.
  • Modification des conditions de travail. Mobilité fonctionnelle et géographique.
  • Procédures de licenciement collectif pour motif économique.
  • Conseil en cas de conflit social et réclamations auprès de la juridiction compétente en matière sociale.
  • Pensions de retraite et d'invalidité.
  • Accidents du travail et maladies professionnelles.