• Accords d’exclusivité, de non-concurrence et de confidentialité.
  • Systèmes de rémunération : calcul des salaires, assurances sociales, mise en place de politiques de rémunération et de systèmes de rémunération variable.
  • Licenciements disciplinaires ou pour motif objectif.
  • Restructurations : procédures de licenciement collectif pour motif économique, restructuration du personnel, suspension de contrats de travail, modification des conditions de travail, réduction du temps de travail, réduction de salaire et mutations.
  • Audits et due diligence du lieu de travail.
  • Négociation collective et médiation dans les conflits sociaux : conseil et dialogue avec les représentants des salariés (comités d’entreprise, délégués du personnel), intervention dans les grèves, fermetures d’usine et autres revendications sociales.
  • Procédures devant les juridictions compétentes en matière sociale, contentieuse et administrative.
  • Inspection du travail : préparation, défense en cas de procédures de sanction, liquidation des cotisations de sécurité sociale.
  • Salariés détachés à l’étranger : analyse, stratégie et conception de plans d’expatriation fiscale et professionnelle.